L’ATFP est l’ organisme de formation public le plus importants en Tunisie. elle offre la formation la plus diversifiée qui touche plusieurs domaines. Un large choix de formations professionnelles est proposé ; cent trente-six centres de formations (sectoriels, jeune fille rurale, apprentissage et formations aux métiers de l’artisanat) et plus de quatre cents spécialités sont offertes. Durant la formation, l’apprenant bénéficiera d’une pédagogie innovante avec des solutions qui combinent des formations par alternance et e-learning.
Avec ses centres de formation, L’ATFP couvre douze secteurs de formation professionnelle.
L ’ATFP est un établissement Public à caractère non Administratif. Elle est créée en 1993 en vertu de : La loi 93 -11 du 17 Février 1993
Son organisation administrative et financière ainsi que les modalités de son fonctionnement sont fixées par : Le décret 97 - 1937 du 29 Septembre 1997
L’Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle est le principal acteur de la formation professionnelle, levier de développement des ressources humaines, assurant des prestations de qualité répondant aux besoins économiques et sociaux des individus, des entreprises et des régions à l’échelle nationale et internationale.
Principal acteur de la formation professionnelle
L’Agence détient 93 % du système national de formation et intervient principalement dans le secteur industriel
Levier de développement des ressources humaines
Les centres de l’ATFP formeront un futur employé modèle spécialisé ,employable, le jeune apprenant devra être un leader, entrepreneur et donc pourvoyeur d’emploi participera au développement économique du pays .
Des prestations de qualité
Qualité de la formation , des Formateurs et des apprenants, répondant aux normes internationales
Répondant aux besoins économiques et sociaux des individus, des entreprises et des régions à l’échelle national e et internationale
Des Apprenants ayant toutes les qualités requises tant du point de vue spécialisation que du point de vu aptitudes personnelles ‘’soft skills’’
Des ressortissants parmi les mieux qualifiés mondialement.
Une agence qui jouit d’un très bon niveau d’expertise qui peut profiter à d’autres pays
L’appartenance, L’innovation, L’excellence et La redevabilité
L’appartenance
Nous employés , apprenants ,formateurs , éprouvons un sentiment d’appartenance à l’agence. Nous travaillons tous à la développer , à la rendre meilleure , à ce qu’elle soit performante pour nous , pour les jeunes et à plus grande échelle pour notre pays.
L’innovation
Penser le renouvellement perpétuel, être en avance sur notre temps , prévoir l’avenir , pour prévenir, pour aider les générations avenir , innover dans les taches que nous effectuons au quotidien, penser chaque tache comme une manière d’aider les générations avenir , travailler sur de nouveaux concepts pédagogiques et sur de nouvelles manières de dispenser la formation.
Excellence
Les Programmes pédagogiques visent l’excellence , nos jeunes stagiaires visent l’excellence et nous visons les meilleurs résultats dans les concours etc.. Nos formateurs visent l’excellence ce qui pousse les jeunes à faire de même, dans le centre et son environnement.
Redevabilité
Nous sommes redevables de travail envers notre entreprise, nous sommes redevables de résultats, nous devons être présents pour nos jeunes , pour notre patrie , nous sommes aussi redevables de respecter notre image , d’être à la hauteur de celle-ci
Assurer la formation initiale des jeunes et des adultes compte tenu des besoins économiques et sociaux,
Œuvrer à la satisfaction des demandes de formation de main d'oeuvre qualifiée dans le cadre des orientations fixées par l'autorité de tutelle,
Mettre en œuvre les programmes de formation dont la réalisation lui est confiée par l'autorité de tutelle,
Procéder périodiquement à l'évaluation des activités de formation qui se déroulent au sein d'établissements auxiliaires qui relèvent de l'ATFP.
51 Centres sectoriels de formation,
62 Centres de formation Et d’apprentissage,
14 Centres de formation de la jeune fille rurale,
09 Centres de formation aux métiers de l’artisanat,
Résidentiel (seulement en cas d’absence d’entreprises formatrices): La formation est réalisée entièrement au centre avec un stage d’application d’une durée d’un mois au terme de chaque année de formation.
Alternance: La formation est réalisée au centre et dans l’entreprise selon un découpage préalablement établi et concerté variant en fonction de la spécialité. Face à la pénurie de main d’œuvre qualifiée au sein des entreprises, l’ATFP contribue à développer les capacités d’évoluer avec autonomie sur le marché de travail. Elle assure une formation par alternance, car les entreprises ont des besoins d’une main d’œuvre qualifiée. Ce qui donne les entreprises formatrices où les stagiaires seront formés dans l’entreprise et le centre.
Apprentissage: La formation est réalisée au centre et dans l’entreprise, elle est régie par un contrat d’apprentissage [entre l’apprentis et l’entreprise et visé par le centre] prévoyant des cours complémentaires.
A la carte: La formation est réalisée par le centre selon des besoins spécifiques exprimés par les entreprises.
L’ATFP est l’ organisme de formation public le plus importants en Tunisie. elle offre la formation la plus diversifiée qui touche plusieurs domaines. Un large choix de formations professionnelles est proposé ; cent trente-six centres de formations (sectoriels, jeune fille rurale, apprentissage et formations aux métiers de l’artisanat) et plus de quatre cents spécialités sont offertes. Durant la formation, l’apprenant bénéficiera d’une pédagogie innovante avec des solutions qui combinent des formations par alternance et e-learning.
Avec ses centres de formation, L’ATFP couvre douze secteurs de formation professionnelle.
